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Fördermöglichkeiten

Hier finden Sie einen Überblick zu Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber nach dem Sozialgesetzbuch II (SGB II). Ausführliche und individuelle Beratung zu Fördermöglichkeiten sowie Informationen zur Antragstellung erhalten Sie jederzeit beim gemeinsamen Arbeitgeber-Service.
 

Eingliederungszuschuss

Nach §§ 88 ff. SGB III können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zur Eingliederung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Zuschüsse zu den Arbeitsentgelten erhalten, wenn deren Vermittlung wegen in der Person liegender Umstände erschwert ist. Die Förderdauer und Förderhöhe richten sich nach dem Umfang einer Minderleistung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers und nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen.
Flyer Eingliederungszuschuss
 

Umwandlungsbonus

Sie unterstützen den Sprung Ihrer Minijobberin/ Ihres Minijobbers in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und decken so Ihren Personalbedarf, binden gute Mitarbeitende und sparen sich eine umfangreiche Einarbeitung. Wir unterstützen Sie durch die Zahlung eines Umwandlungsbonus.
Flyer Umwandlungsbonus
 

Weiterbildung von Beschäftigten

Das Jobcenter unterstützt die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten. Es geht um Weiterbildungen, die im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes durchgeführt werden.
Flyer Beschäftigen und Qualifizieren
 

Betriebliches Praktikum

Arbeitslose Kundinnen und Kunden können im Rahmen einer Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) bei Ihnen ein Praktikum von in der Regel bis zu 6 Wochen absolvieren, z.B. zur Erprobung oder Kenntnisvermittlung vor einer Arbeitsaufnahme. Bitte beachten Sie, dass Praktika von arbeitslosen Personen vor Antritt angezeigt und genehmigt werden müssen. Wenden Sie sich dazu gerne an den gemeinsamen Arbeitgeber-Service.
 

Beschäftigung von langzeitarbeitslosen Menschen

Arbeitsverhältnisse auf Probe

Jobcenter-Kundinnen und -Kunden können was. Geben Sie ihnen eine Chance! Für die Dauer eines Probearbeitsverhältnisses von drei Monaten gewährt das Jobcenter Bremen 100 % Lohnkostenzuschuss und einen Zuschuss von 20 % zur Gesamtsozialversicherung für Bewerberinnen und Bewerber, die 2 Jahre oder länger arbeitslos sind.
Flyer Arbeitsverhältnis auf Probe
 

Teilhabechancengesetz

Seit dem 1. Januar 2019 bestehen neue Möglichkeiten zur Förderung von langzeitarbeitslosen Menschen über das Teilhabechancengesetz mit zwei Förderinstrumenten:

Eingliederung von Langzeitarbeitslosen (§ 16e SGB II)

Gefördert werden sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse mit Personen, die trotz vermittlerischer Unterstützung seit mindestens zwei Jahren arbeitslos im Sinne des § 18 SGB III sind. Es muss mindestens ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt (tariflich oder ortsüblich) beträgt 75 Prozent im ersten, und 50 Prozent im zweiten Jahr.
Flyer §16e SGB II
 

Teilhabe am Arbeitsmarkt (§ 16i SGB II)

Gefördert werden befristete oder unbefristete Arbeitsverhältnisse mit Personen, die über 25 Jahre alt sind, in mindestens sechs der letzten sieben Jahre Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem SGB II bezogen haben und in dieser Zeit nicht oder nur kurzzeitig beschäftigt waren. Schwerbehinderte und Personen mit mindestens einem minderjährigen Kind in der Bedarfsgemeinschaft können bereits nach fünf Jahren Leistungsbezug gefördert werden.

Arbeitgeber, die eine Person aus der Zielgruppe sozialversicherungspflichtig einstellen, erhalten für eine Dauer von maximal fünf Jahren einen Lohnkostenzuschuss. Dieser beträgt in den ersten beiden Jahren 100 Prozent und sinkt ab dem dritten Jahr des Arbeitsverhältnisses jährlich um 10 Prozentpunkte. Für notwendige Qualifizierungen können dem Arbeitgeber zudem 3.000 Euro je Förderfall erstattet werden.
Flyer §16i SGB II

Alle nach dem Teilhabechancengesetz geförderten Beschäftigten werden während der Förderdauer durch einen vom Jobcenter finanzierten Coach mit dem Ziel der Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme unterstützt. Dieser steht auch Ihnen als Arbeitgeber mit Rat und Tat zur Seite.

Wenn Sie einen geförderten Arbeitsplatz zur Verfügung stellen oder einen förderberechtigten Arbeitnehmer oder eine förderberechtigte Arbeitnehmerin einstellen möchten, wenden Sie sich bitte an den gemeinsamen Arbeitgeber-Service.

Informationen zur Möglichkeiten der ergänzenden ESF-Landesförderung des Landes Bremen zum Teilhabechancengesetz finden Sie auf der Homepage ESF-Land Bremen.
 

Ausbildung

AzubiPLUS ist ein Zuschuss zur Einstellung von benachteiligten bzw. von zusätzlich eingestellten Jugendlichen in betriebliche Ausbildung. Der Zuschuss richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen mit höchstens 500 Beschäftigten. Über dieses Programm erhalten Sie als Arbeitgeber attraktive Förderungen, geben jungen Menschen eine Chance auf einen Start in eine berufliche Zukunft und sichern ihre Nachwuchskräfte. Gefördert wird die Einstellung von benachteiligten Jugendlichen.

Flyer "AzubiPLUS - Zuschuss für die Einstellung von Jugendlichen und jungen Geflüchteten in betriebliche Ausbildung"